概念：波特定律
波特定律，是指很多领导在用人时，总是盯着下属的错误。总盯着下属的错误，是一个领导者的最大错误。
运用：如何扔掉错误放大镜，鼓励员工们勇于创新
1. 培养允许犯错的企业文化
让每个管理者从自己做起，把批评，变成“建议+鼓励”，培养允许犯错的文化。
2. 定义算术错误和高数错误
高数的错误，是高级错误，是创新的风险，必须允许。算术的错误，是低级错误，完全是因为粗心，决不允许。
企业管理中要定义算术错误，和高数错误。允许犯创新带来的高级错误，不允许犯粗心带来的低级错误。
小结：认识波特定律
管理者不要总盯着下属的错误。盯着别人的错误是天性，因为发现别人的错误，是证明自己聪明最有效的方法。但作为管理者，我们在用人的时候，必须克服这个天性。
