概念：贝尼斯定理
员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
让员工越来越值钱。不把员工当成消费品，试着把他们当成投资品。工作是消费，培训是投资。
运用：使用“7-2-1模型”投资员工
“7-2-1模型”是说，对员工培训的投资70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。
1. 工作中学习
鼓励员工养成“日思”或者“周记”的习惯，不断地反思和总结，在每个项目结束后，养成“复盘”的习惯，把经验提炼出来，变成知识；把方法保存下来，变成工具。
2. 向他人学习
每次项目复盘后，请负责人做一次分享。既帮助其他员工成长，也锻炼分享者演讲。
3. 正式的培训
要认识到，投资员工培训，最大的受益方是公司。把员工每年正式培训天数纳入绩效考核，强制不能为了短期利益牺牲员工培训。
小结：认识贝尼斯定理
员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。
