概念：面试公关
企业被应聘者放鸽子的沮丧感受，其实同样也是让应聘者“回去等消息”，结果再也没消息，他们的沮丧感受。
运用：拒绝应聘者的4个建议
1. 有面必答
拒绝一个应聘者，最好是面试时告诉他几个工作日内等结果，客气送走，然后在约定时间内发一封拒绝邮件给应聘者。
2. 尽量委婉
拒绝信的内容和措辞要委婉。首先表达对应聘者的感谢，然后表达对应聘者优点的欣赏，再客观地描述，很遗憾这次不能录用，是因为彼此不合适，而不是能力不行。
3. 期待未来
拒绝只是暂时的，拒绝信要具有鼓励性，表达未来合作的可能性。留下简历，同时也留下心。
4. 统一措辞
答复未被录用的应聘者要形成统一的表达方式。这样可以保持企业形象的统一，也能做到公平地对待每一位应聘者。
小结：面试公关
公司要慎重对待每一个面试被拒的人，他被你拒绝，不代表他不是人才。
