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| 日志标题 | 作者 | 日期 | 评论 |
|---|---|---|---|
| 面试公关：你们说回去等消息，后来给消息了吗 | 1 | 5-16 | 0 |
| 拒绝面霸：面试的巨人，行动的矮人 | 1 | 5-15 | 0 |
| 态度和能力：鱼头美女身，美女头鱼身，你选哪一个 | 1 | 5-14 | 0 |
| 套娃现象：不用比自己优秀的人，企业将走向衰落 | 1 | 5-13 | 0 |
| 变招为抢：找人，是天底下最难的事情 | 1 | 5-12 | 0 |
| 手表定律：一个员工，不能有两个老板 | 1 | 5-11 | 0 |
| 阿米巴模式：内部市场化的组织模式 | 1 | 5-10 | 0 |
| 组织模式：羽毛球双打、足球队、交响乐队，还是军队 | 1 | 5-9 | 0 |
| 分权机制：考核结果，还是考核行为 | 1 | 5-8 | 0 |
| 责权利心法：老板做员工的事，员工讨论国家大事 | 1 | 5-7 | 0 |
| 公平理论：工资是否应该透明 | 1 | 5-6 | 0 |
| X-Y理论：左手激励，右手压力 | 1 | 5-5 | 0 |
| 期望理论：“跳一跳，够得着”的奖励，才是激励 | 1 | 5-4 | 0 |
| 双因素理论：从“应得的”到“太好了” | 1 | 5-3 | 0 |
| 马斯洛需求理论：激励就是发现需求，满足需求 | 1 | 5-2 | 0 |
| 面向业绩：梦想归梦想，绩效归绩效 | 1 | 5-1 | 0 |
| 反求诸己：发而不中，行有不得，反求诸己 | 1 | 4-30 | 0 |
| 知人善用：把合适的人，放在合适的位置上 | 1 | 4-29 | 0 |
| 设计系统：分钱，花钱，赚钱 | 1 | 4-28 | 0 |
| 激发善意：尽力来自于本份，尽心来自于善意 | 1 | 4-27 | 0 |
