人与人之间内心底层的差异、倾向或者说偏好，就叫“性格”。性格比习惯更底层，更顽固。

概念：MBTI

MBTI中的M是美国心理学家Myers（迈尔斯），B是她母亲Briggs（布里格斯），TI就是Type Indicator（类型指标）。这对母女根据荣格的理论提出人的性格有4个基本维度：

1. 心理能量：外向的人代号E，从人际交往中获得能量；内向的人代号I，从安静独处中获得能量；

2. 信息获取：实感的人代号S，用五感理解真实的世界；直觉的人代号N，用第六感理解抽象世界；

3. 决策方式：思考的人代号T，用逻辑客观地方式决策；情感的人代号F，用情感和价值观来决策；

4. 生活态度：判断的人代号J，结构化组织化喜欢控制；知觉的人代号P，弹性化自发化开放探索。

上面4个维度，每个维度2种倾向，构成了16种“性格类别”。

运用：MBTI的参考意义

可以在专业机构的指导下，给自己和员工做MBTI测试。在得到测评结果之后可以：

1. 了解自我

了解自我，做最自然而然的事情，更容易在前进的道路上，一路狂奔。

2. 知人善用

知人善用，是用适合的方式，和适合的人沟通，做适合的事，事半功倍。

注意，MBTI是“自述式答题”，没有经过指导，很可能会按照“理想的自己”，而不是“真实的自己”答题，结果不具参考意义。

小结：认识MBTI

在管理上，MBTI被非常广泛地用于了解自我，知人善用。但是，我们对性格的探索还很浅薄，用MBTI作为参考，但不要迷信。